Mehr als nur ein Job: Finde ein Hotel, das zu Deinen Werten passt

Ein Arbeitsplatz ist ein wichtiger Teil Deines Lebens. Achte bei der Jobsuche deshalb nicht nur auf Gehalt, Arbeitszeiten und Zusatzleistungen. Ebenso wichtig ist die Frage: Passt die Unternehmenskultur zu mir?

Gerade in der Hotellerie entsteht echte Gastfreundschaft dort, wo Menschen gerne arbeiten. Ein guter Arbeitgeber anerkennt Deine Leistung, hört Dir zu und ermöglicht Dir, gemeinsam mit dem Team etwas zu bewegen.

Sinn statt Dienst nach Vorschrift

Gäste verbringen im Urlaub eine besonders wertvolle Zeit. Sie möchten sich willkommen, sicher und wohl fühlen. Wer dazu beiträgt, besondere Urlaubserlebnisse zu schaffen, braucht selbst ein Arbeitsumfeld, das von Wertschätzung, Qualität und Sinn geprägt ist. Denn wer sich geschätzt fühlt, kann diese Haltung glaubwürdig an Gäste weitergeben.

Ein Hotel, in dem Deine Meinung zählt

Moderne Hotellerie braucht Menschen, die mitdenken. Vielleicht erkennst Du Abläufe, die einfacher, effizienter oder wirtschaftlicher gestaltet werden können.

Ein guter Arbeitgeber gibt Dir die Möglichkeit,

• Ideen einzubringen,

• Abläufe konstruktiv zu hinterfragen,

• Verantwortung zu übernehmen und

• die Entwicklung des Hotels mitzugestalten.

Verbesserungen entstehen nicht nur in der Geschäftsleitung, sondern täglich dort, wo gearbeitet wird.

Hotellerie ist Teamarbeit

Ein gelungenes Gästeerlebnis entsteht durch das Zusammenspiel aller Bereiche: Rezeption, Housekeeping, Service, Küche, Technik und Verwaltung.
Jeder Beitrag zählt. Ein wertschätzender Arbeitgeber sieht Dich deshalb nicht nur als Namen im Dienstplan, sondern als Menschen mit Fähigkeiten, Erfahrungen und Ideen.
In einem guten Team unterstützt man einander, kommuniziert offen und übernimmt gemeinsam Verantwortung.

Wähle Deinen Arbeitgeber bewusst

Viele Hotels präsentieren ihre Werte auf der Website oder in Stellenanzeigen. Entscheidend ist, ob diese im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt werden.

Frage deshalb im Bewerbungsgespräch:

• Welche Vision verfolgt die Inhaberfamilie oder Geschäftsleitung?

• Welche Werte prägen die Zusammenarbeit?

• Wie werden Entscheidungen getroffen?

• Wie geht das Team mit Fehlern um?

• Wie können Mitarbeitende Ideen einbringen?

Passen Deine Überzeugungen zu den Unternehmenswerten, entsteht Identifikation – und aus Arbeit wird echtes Engagement.

Warum die familiengeführten WORK FOR US-Hotels den Unterschied ausmachen

Die familiengeführten Hotels bieten Vorteile, die Mitarbeitende besonders schätzen:

• kurze Kommunikationswege,

• schnelle Entscheidungen,

• persönlichen Austausch,

• Raum für Eigeninitiative und

• eine unkomplizierte Umsetzung guter Ideen.

Die Inhaberfamilien sind selbst im Betrieb präsent. Dadurch haben die Vision und die Werte des Hotels auch ein Gesicht.

Passen diese Werte zu Deinen eigenen, kann eine Zusammenarbeit entstehen, die von Vertrauen, Respekt und einem gemeinsamen Ziel geprägt ist: Gästen besondere Urlaubserlebnisse zu ermöglichen und zugleich ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen gerne Verantwortung übernehmen.

Finde das WORK FOR US-Hotel, das zu Dir passt

Beschäftige Dich bei Deiner Jobsuche nicht nur mit der offenen Stelle, sondern auch mit der Geschichte, den Werten und den Menschen hinter dem Hotel.

Achte darauf, wie Dir während des Bewerbungsprozesses begegnet wird. Denn nicht nur Du bewirbst Dich bei einem Hotel – auch das Hotel bewirbt sich bei Dir.

WICHTIG:

All dies gilt übrigens – und eventuell gerade – auch bei der Hotel-Auswahl für Lehrlinge und Praktikant:innen! Genau dieses Bewusstsein sollte von erfahrenen an junge Mitmenschen weitergegeben werden.

Entdecke aktuelle Hoteljobs und familiengeführte Betriebe, deren Werte und Teamkultur zu Deinen Vorstellungen passen.

PS: Wir sind als echte Gastgeber:innen Fans der guten alten Höflichkeitsform! Ist Dir das aufgefallen?